日前，集團(tuán)公司由高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工組成的共計(jì)508名員工成為公司今年新的技能人才，比去年增加了67名技能人才。

      為了深入貫徹公司的技能人才評(píng)價(jià)制度，建立和完善技能人才教育培訓(xùn)機(jī)制、建立高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。8月份，公司成立了各事業(yè)部和職能部門(mén)組成的12個(gè)技能人才評(píng)價(jià)和培訓(xùn)工作小組，并制定了各小組成員的職責(zé)，如技能人才考試題編寫(xiě)、資料整理、收集、培訓(xùn)、組織協(xié)調(diào)、宣傳和考試規(guī)則制訂等。

公司技能等級(jí)評(píng)定與國(guó)家技能等級(jí)評(píng)定接軌，今年技能評(píng)定的工種有鉗工、電工、電焊工、沖工、駕駛員、叉車(chē)工、廚師、線切割等40多個(gè)工種，基本涵蓋了所有工種。公司每月對(duì)評(píng)定的技能人才發(fā)放相應(yīng)的技能津貼，同時(shí)對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行崗位變動(dòng)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的考核，結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的直接依據(jù)。

各部門(mén)計(jì)時(shí)、計(jì)件人員積極參與評(píng)定。8月26日至29日，公司組織全部人員進(jìn)行了各工種理論考試，并根據(jù)公司《技能人才評(píng)價(jià)、聘用、考核管理制度》和《集團(tuán)公司2015年技工、技師評(píng)定工作方案》及有關(guān)要求，對(duì)技工等級(jí)評(píng)定名單進(jìn)行公示，最終有508名員工合格，其中高級(jí)技師27名、技師27名、高級(jí)工57名、中級(jí)工153 名、初級(jí)工244名。

        公司非常注重人才建設(shè)，構(gòu)建良好的人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)，如不定期對(duì)企業(yè)各級(jí)人才進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，不斷建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并建立了完善的人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制。特別是不斷為企業(yè)培養(yǎng)、評(píng)選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊(duì)，夯實(shí)了生產(chǎn)一線的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。